Métiers du bâtiment
MÉTIERS DU BATIMENT
BP Installateur en froid et conditionnement de l’air
Le titulaire du brevet professionnel « Installateur dépanneur en froid et conditionnement d’air » est un frigoriste-climaticien qualifié, capable de préparer, installer, raccorder, assembler, régler et entretenir tous les équipements et les organes de systèmes frigorifiques et climatiques. Diplôme de niveau 4
MÉTIER
L’installateur.rice en froid et conditionnement d’air intervient dans les secteurs de la production du froid industriel, commercial et résidentiel, de la chaîne du froid pour la conservation alimentaire (chambres froides, meubles frigorifiques, centrales de production d’eau glacée) et du conditionnement d’air (centrales de traitement de l’air, climatiseurs, pompes à chaleur géothermie).
L’installateur.rice en froid et conditionnement d’air est en mesure de planifier, préparer, d’assembler toutes les pièces des systèmes frigorifiques (fluidiques et électriques) avant leur mise en service. Il.elle exerce chez les constructeurs de biens d’équipements frigorifiques, dans les services de maintenance des entreprises d’installation et de production de froid et de chaine du froid.
PROFIL
Perspicace, rapide dans l’exécution de ses tâches, doit savoir faire face aux importantes responsabilités souvent liées à la fragilité des produits concernés. Le métier requiert par ailleurs une bonne capacité d’analyse, la prise d’initiatives et invite à développer le sens du contact. Si vous avez le sens du détail, la curiosité cette formation complète qui concerne le domaine frigorifique, électrique et le façonnage de pièces en cuivre, est pour vous le moyende vous former à un nouveau métier très porteur.
DÉBOUCHÉS
- Installateur d’équipements : en froid, conditionnement d’air et climatisation
- Dépanneur
- Opérateur sur site
- Frigoriste
CONDITIONS D’ACCÈS
Le diplôme et la formation sont accessibles en alternance et présentiel :
- Etre titulaire du : CAP installateur en froid etconditionnement d’air ou CAP Monteur en installations sanitaires ou CAP Monteur en installations thermiques ou Bac pro métiers du froid et des énergies renouvelables
- Aux jeunes de 16 à 29 ans révolus dans le cadre d’un contrat d’apprentissage.
- Jeunes âgés d’au moins 15 ans s’ils justifient avoir accompli la scolarité du premier cycle de l’enseignement secondaire.
- Aux personnes qui ont une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), sans limite d’âge.
- Aux personnes qui ont un projet de création ou de reprise d’entreprise, sans limitation d’âge.
- Aux sportifs de haut niveau, sans limitation d’âge.
- Aux autres personnes dans le cadre d’un contrat de professionnalisation.
DURÉE DE LA FORMATION
Le contrat d’apprentissage permettant la préparation du CAP a une durée de deux ans. La durée moyenne de formation en centre est de 840 H (420H/an) pour un cycle complet.
Cycle d’Alternance général :
Le rythme d’alternance est d’une semaine au C.F.A. pour trois semaines en entreprise.
La première année et la seconde année :
- 12 semaines en CFA soit 420 H de formation/an
Toutefois, après diagnostic préalable,entretien et/ou évaluation des acquis à l’entrée de la formation puis accord entre le CFA et l’entreprise, la durée de la formation peut être inférieure (ou supérieure en cas de signature tardive d’un contrat) à celle de ce cycle de formation général pour tenir compte du niveau initial de compétences (diplômes ou expérience professionnelle dans le secteur d’activité).
- Cette durée de la formation et donc du contrat d’apprentissage est fixée par une convention entre le CFA, l’employeur et l’apprenti lors de l’établissement du contrat.
- La durée maximale du contrat peut être portée à 4 ans lorsque l’apprenti est un travailleur handicapé.
- La formation de l’apprenti en CFA doit avoir une durée minimale correspondant à 25 % de la durée totale du contrat.
OBJECTIFS / CONTENU FORMATION
OBJECTIFS
- PRÉPARER et ORGANISER une intervention
- RÉALISER une installation thermique
- METTRE EN SERVICE et ASSURER la maintenance
- ASSURER le dépannage et l’entretien
CONTENU DE LA FORMATION
La formation s’organise autour d’un enseignement professionnel et général définis ci-dessous:
- BC01 – Préparation d’un système thermodynamique
- BC02 – Dépannage
- BC03 – Présentation d’un dossier d’activités
- BC04 – Installation et mise en service
- BC05 – Mathématiques
- BC06 – Expression et connaissance du monde
- BC07 – Langue vivante
- BC08 – Langue vivante (facultatif)
PROGRAMME
MOYENS PÉDAGOGIQUES
- Formation en alternance
- Présentiel en groupe
- Individualisation des parcours via la digitalisation et la formation en situation de travail
- Encadrement et suivi pédagogique de l’apprenant en centre et en entreprise
- Livret de formation et plateforme interactive
CMA Formation Nîmes dispose d’espaces pédagogiques dédiés à la formation dont des plateaux techniques d’exception, salles de cours équipées de TBI, vidéo projecteur, un centre de ressources est à votre disposition.
MODALITÉS D’EVALUATION
- Écrit et ou oral, mise en situation
- Contrôle en cours de formation (CCF) et ou examen ponctuel en fin de cycle de formation
- Possibilité de valider un ou plusieurs blocs de compétences
FINANCEMENT
- Prise en charge complète pour un contrat d’apprentissage.
- Prise en charge partielle ou totale pour tout autre dispositif selon la situation et le statut du candidat : 16 € / heure (proposition d’un parcours personnalisé).
- Rémunération par l’employeur de l’apprenti en fonction de l’âge
- Aucuns frais de scolarité pour l’apprenant
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POURSUITE D’ÉTUDES
Il est possible de poursuivre ses études en :
- BP monteur en installations du génie climatique et sanitaire
- Bac pro technicien d’installation des systèmes énergétiques et climatiques
- BTS fluides, énergies, domotiqueOption A : génie climatique et fluidique
- BUT GTE (Génie Thermique et Énergie)
ACCESIBILITÉ HANDICAP
Nos locaux sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Si vous souhaitez nous faire part de besoins spécifiques, notre référent M. Chalandon est à votre écoute au 04 66 62 80 30.
*Toutes nos formations sont disponibles sous réserve d’un nombre de candidats suffisants.
