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Informations générales -
Un métier autrement -
Contrat d'apprentissage
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Acquérir une première expérience dans l'entreprise, bénéficier d'une rémunération et obtenir un diplôme reconnu, tels sont les multiples avantages de l'apprentissage ! Cette filière de formation professionnelle initiale permet à tous les jeunes entre 16 et 25 ans de se qualifier dans des métiers d'avenir. Rentrer en Apprentissage, c’est avoir :
Pour tous les jeunes âgés entre 16 et 25 ans, l'apprentissage leur apporte un diplôme, une expérience professionnelle, un salaire et un contrat de travail, une formation et un métier ! Au CFA des METIERS, l'apprentissage constitue la garantie d'acquérir à la fois les savoir-faire professionnels recherchés par les entreprises et une qualification validée par un diplôme.
L'apprentissage repose sur un contrat de travail de type particulier par lequel un employeur s'engage à donner à l’apprenti une formation méthodique et complète dispensée d'une part dans l'entreprise et d'autre part dans un Centre de Formation d'Apprentis (CFA). L’apprenti reçoit donc à la fois un enseignement pratique qui le prépare à la réalité de l'entreprise et un enseignement général et théorique qui lui permet d'accéder à une véritable qualification professionnelle. Ce contrat de travail lui donne un statut de salarié à part entière avec les droits et les obligations qui s'y rapportent (salaire, couverture sociale, congés payés, retraite, etc.).
Fixée en pourcentage du SMIC, la rémunération que l’apprenti perçoit augmente en fonction de l’âge de l’apprenti et de l'année d'exécution du contrat. Le tableau ci-dessous est une base de calcul minimale, l'employeur pouvant proposer à l’apprenti un salaire supérieur.
Les salaires sont exonérés de l'impôt sur le revenu.
Filière complète de formation, l'apprentissage prépare l’apprenti à des diplômes de tous les niveaux - du CAP au diplôme de 3ème cycle - de l'enseignement secondaire à l'enseignement supérieur, dans des domaines d'activité diversifiés (commerce, artisanat, agriculture, hôtellerie, tourisme, industrie, informatique, électronique, etc.) -. Plus de 370 000 jeunes se forment en apprentissage, depuis le CAP jusqu’au diplôme d’ingénieur. L’apprentissage devient une filière de réussite. Dans beaucoup de métiers, les apprentis s’insèrent mieux sur le marché de l’emploi que les jeunes issus des filières classiques.
Dès l'âge de 14 ans Le jeune peut intégrer une classe d'initiation pré-professionnelle en alternance (CLIPA) sous statut scolaire. Pendant un an, il élabore son projet professionnel en découvrant des métiers en entreprise et en CFA. Ensuite, le jeune peut réintégrer le collège ou entrer en classe préparatoire à l'apprentissage (CPA). A partir de 15 ans Pour initier le jeune à un métier, en CFA et en entreprise, il peut intégrer une classe préparatoire à l'apprentissage (CPA) sous statut scolaire. A l'issue de celle-ci, il peut conclure un contrat d'apprentissage pour préparer un CAP ou un BEP. De 14 à 25 ans Pour connaître les différents métiers préparés par l'apprentissage et faciliter le choix professionnel des jeunes, les CFA accueillent ceux-ci pendant 5 jours en stage de découverte des métiers. Au delà de 16 ans Pour valider le projet professionnel du jeune, celui-ci peut intégrer un atelier de découverte des métiers. Au delà de 16 ans En cas de scolarité interrompue. En s’adressant à son ancien établissement scolaire ou au CIO, le jeune peut accéder, par exemple, à une formation intégrée d'un an, le conduisant à l'apprentissage. Entre 16 et 25 ans Son objectif est de préparer un diplôme de niveau V, IV ou III par l'apprentissage. Les "passerelles" proposées par des CFA les aident dans leur recherche d'entreprise. Titulaire du BAC Le jeune peut, bien entendu, signer un contrat d’apprentissage, et préparer un nouveau diplôme, du CAP jusqu’au diplôme d’Ingénieur. Jusqu'à 26 ans Le jeune peut signer un contrat d'apprentissage, si ce dernier est un jeune handicapé. L'AGEFIPH (Association de Gestion du Fonds pour l'Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées) est à son écoute pour le conseiller.
En accueillant un apprenti, vous jouez un rôle privilégié dans la formation d'un jeune motivé qui apporte son dynamisme à l'entreprise. Vous avez la possibilité d'embaucher deux apprentis ayant des rythmes d'alternance complémentaires et qui deviendront à terme des collaborateurs opérationnels au sein de votre entreprise qui aura constitué un tremplin pour apprendre leur métier. |
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INFORMATIONS GENERALES SUR L’APPRENTISSAGE
Un contrat de travail
